Как открыть кадровое агентство

как открыть кадровое агенство

Рекрутинговое агентство – является довольно специфическим видом бизнеса в Украине. В связи со сложившейся ситуацией на рынке труда, а именно низкой оплатой труда работодателями, и ограниченностью хороших и перспективных предложений выживают в этом бизнесе только лучшие из лучших. Но если вы все-таки решили попробовать себя в этом направлении, то эта статья поможет вам продумать основные моменты деятельности по подбору персонала.

Помещение и оборудование

Перед тем как запустить такой бизнес, вам стоит найти небольшое помещение, желательно в людном месте, с хорошей транспортной развязкой. Сделать качественный ремонт и обставить все хорошей мебелью, поскольку вы должны выглядеть в глазах заказчика как солидная компания. Из офисной техники вам понадобятся компьютеры, принтеры, выделенная телефонная линия, подключение к интернету и т.п.

frilansСмотрите обзор наиболее популярных профессий для фрилансеров — http://biznes-club.com/biznes-v-internete/populyarny-e-professii-frilanserov-kak-vy-brat-svoyu-nishu.html. Мы сделали анализ бирж фриланса и постарались коротко выделить для вас наиболее привлекательные предложения.

Поиск заказчиков

Поиск помещения и оборудования для офиса – это только вершина айсберга. Самое сложное еще впереди. Наиболее сложным процессом становления кадрового агентства является наработка базы постоянных клиентов. В первые месяцы работы вам придется активно тратить не только время, но и средства на продвижение собственного имиджа.

В наше время сложно найти заказчика, но нет ничего не возможного! Главное упорно работать в этом направлении. В общем, ваша компания может получать прибыль по нескольким технологиям:

— брать процент от годовой зарплаты, будущего сотрудника. В основном процентная ставка варьируется в районе 10-25%. Все зависит от того какого сотрудника ищет компания и какие гарантии кадровое агентство предоставляет.

— предлагать фиксированную цену за поиск сотрудника.

После того как вы найдете заказчика на свои услуги, вам нужно будет заключить договор о сотрудничестве. Для составления договора, обратитесь к опытному юристу, это может предостеречь вас от последующих в будущем проблем. Постарайтесь описать в договоре все моменты вашего сотрудничества и обязанности обеих сторон.

Далее последует описание вакансии и человека, который бы идеально подходил на это место. В большинстве случаев эту работу берут на себя искатели, а заказчики, вносят только свои поправки или дополнения.

webmasterДолго не можете найти работу? Возможно вам стоит себя в роли вебмастера. Хорошая зарплата и свободный график. Все что нужно изучить перед тем как приступать к работу вы можете почитать в нашей статье — http://biznes-club.com/biznes-v-internete/kak-stat-vebmasterom-ot-novichka-do-professionala.html.

Поиск персонала

Перед тем, как открыть кадровое агентство, вы должны четко представлять, как у вас будут построены все бизнес процессы. Отдельным моментом является то, как вы будете находить сотрудников для своих заказчиков. Многие скажут, что все просто, написать в интернет на несколько сайтов объявление и работа в шляпе. Но не тут-то было. Вам нужно предложить заказчику что-то уникальное. Выложить объявления он может и сам, силами своей компании. Тут и начинается вся суть этого бизнеса.

Многие заказчики будут приходить к вам за услугами с целью найти именно опытных сотрудников. Зачастую такой персонал уже где-то работает и  не находится в постоянном поиске работы. Задача менеджера от агентства привлечь таких работников и переубедить их перейти в компанию заказчика. Часто у них это получается, так как от перспективы и большей финансовой прибыли мало кто отказывается.

Но не стоит однозначно выбрасывать вариант с объявлениями в СМИ и интернете, в жизни всякое бывает и от туда к вам могут прийти достойные кандидаты на должность.

И завершающим этапом вашего сотрудничества с заказчиком будет, предоставление ему нескольких кандидатур и проведение собеседований. Если он принял одного из ваших кандидатов в оговоренный срок, по договору, вы получаете свои деньги.  Некоторые кадровые агентства предоставляют гарантии на сотрудников и в случае их не компетентности могут производить их замену.

Советы

Часто на рынке Украины можно встретить компании, которые не только берут плату с заказчика, но и снимают определенный процент от зарплаты будущего сотрудника на протяжении нескольких месяцев. Работа с такими агентствами обычно ничем хорошим не заканчивается. Это, как правило, мелкие игроки, которые пытаются выжать по максимуму из своего дела, не заботясь о собственной репутации.

Перспективы

Мимо услуг, которые непосредственно предоставляет такая фирма, можно заниматься дополнительными видами деятельности. Например, открывать школы бизнес обучения на базе собственного центра или же заниматься кадровым консалтингом.

Выводы

Открыть кадровое агентство, штука не хитрая, но стать успешным игроком на рынке, дело не под силу каждому. Но если вы уверены в своих силах и у вас есть желание и средства для старта, тогда смело стартуйте в этом направлении.

Как открыть кадровое агентство: 1 комментарий

  • Какая дакументация нужна для организации кадрового агенства ?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *